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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Unternehmen im Bereich Personalmanagement unterstützt. Als Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie für die Umsetzung von Personalstrategien. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, um eine optimale Personalplanung und -entwicklung sicherzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Personalrichtlinien. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Pflege einer positiven Unternehmenskultur. Sie analysieren Personalkennzahlen und erstellen Berichte zur Personalentwicklung, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden gehört ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Wir erwarten von Ihnen eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu fördern und organisatorische Herausforderungen zu meistern, sind Sie bei uns genau richtig.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und Personalakten
- Analyse von Personalkennzahlen und Erstellung von Berichten
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
- Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und -betreuung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Empathie
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Arbeitsrecht?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte im Personalmanagement?
- Wie analysieren Sie Personalkennzahlen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen informiert?
